Cierre de empresa por trabajador positivo: ¿Qué hacer?
El cierre de una empresa siempre es una noticia difícil de asimilar tanto para los trabajadores como para los dueños de la compañía. Sin embargo, cuando el cierre se debe a un trabajador positivo por COVID-19, la situación se complica aún más. La empresa debe tomar medidas inmediatas para proteger a sus empleados y evitar la propagación del virus, lo que puede llevar al cierre temporal o permanente del negocio. En este artículo, te explicaremos qué hacer en caso de que te encuentres en esta situación y cuáles son tus derechos como trabajador afectado.
Derechos de los trabajadores en caso de cierre de empresa
Cuando una empresa cierra, los trabajadores se enfrentan a una situación difícil y confusa. Sin embargo, es importante que sepan que tienen derechos legales que pueden protegerlos durante este proceso. Si te encuentras en esta situación, aquí te explicamos qué hacer y cuáles son tus derechos como trabajador.
El derecho a una indemnización
Si la empresa cierra, los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido. La cantidad de esta indemnización dependerá de varios factores, como la antigüedad en la empresa y el salario que se recibía. En general, la empresa está obligada a pagar una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
El derecho a prestaciones
Los trabajadores también tienen derecho a recibir las prestaciones a las que estén afiliados, como la seguridad social o el seguro de desempleo. Es importante que los trabajadores se aseguren de que la empresa esté al corriente de sus pagos y de que las prestaciones sean entregadas a tiempo.
El derecho a información y consulta
La empresa debe informar y consultar a los trabajadores sobre la situación de la empresa y las medidas que se tomarán. Esto incluye la posibilidad de que los trabajadores participen en la toma de decisiones para minimizar el impacto del cierre en ellos. Si la empresa no cumple con este derecho, los trabajadores tienen derecho a presentar una denuncia.
El derecho a una formación
En algunos casos, la empresa puede ofrecer a los trabajadores la oportunidad de recibir una formación para mejorar sus habilidades y aumentar sus posibilidades de encontrar un nuevo empleo. Los trabajadores tienen derecho a aprovechar esta oportunidad.
En conclusión, si te encuentras en una situación en la que tu empresa está cerrando, es importante que conozcas tus derechos y los hagas valer.
La empresa está obligada a indemnizarte, a entregarte tus prestaciones y a informarte y consultarte sobre la situación. Además, puedes aprovechar la oportunidad de recibir una formación para mejorar tus habilidades y aumentar tus posibilidades de encontrar un nuevo empleo.
Indemnización por cierre de empresa: ¿cuánto corresponde?
El cierre de una empresa puede ser una situación difícil para todos los trabajadores, y es importante conocer los derechos que les corresponden en caso de que esto suceda. Uno de los derechos más importantes es la indemnización por cierre de empresa.
En primer lugar, es importante destacar que la indemnización por cierre de empresa no es lo mismo que la liquidación. La liquidación se refiere a la cantidad que la empresa debe pagar a cada trabajador en caso de despido, mientras que la indemnización por cierre de empresa se paga cuando la empresa cierra definitivamente sus puertas.
La indemnización por cierre de empresa está regulada por el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que los trabajadores tienen derecho a una indemnización de 20 días por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Es decir, si un trabajador ha trabajado durante 10 años en una empresa que cierra, tendría derecho a una indemnización de 200 días de salario.
Es importante tener en cuenta que esta indemnización está sujeta a impuestos, por lo que la cantidad final que reciba el trabajador será menor a la cantidad bruta estipulada por la ley.
Además, es importante señalar que la indemnización por cierre de empresa es una obligación de la empresa, y si ésta no cumple con su pago, el trabajador puede reclamarla ante los tribunales.
En resumen, si una empresa cierra definitivamente, los trabajadores tienen derecho a una indemnización por cierre de empresa de 20 días por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Esta indemnización está sujeta a impuestos y es obligación de la empresa pagarla. En caso de que la empresa no cumpla con su pago, el trabajador puede reclamarla ante los tribunales.
En caso de que un trabajador dé positivo en COVID-19 y se deba cerrar la empresa, es importante tomar medidas rápidas y efectivas. Primero, se debe aislar al trabajador y realizar pruebas a los demás empleados. Si se confirma algún otro contagio, se deben seguir los protocolos de salud y seguridad establecidos. Además, se debe notificar a las autoridades sanitarias y seguir sus recomendaciones. Es fundamental tener un plan de contingencia previamente establecido para garantizar una respuesta rápida y eficiente ante cualquier situación de emergencia en la empresa.
